فى هذا العصر الذي نعيشه والذي يتسم بالسرعة والتحول الرقمي الأسرع، لا تخلوا هواتفنا و أجهزتنا المحمولة من التطبيقات والمواقع الهامة التي لا نستطيع العيش بدونها، سواء تطبيقات التسوق أو التطبيقات الصحية وغيرها، يقف خلف هذه التقنيات التي لا نرى منها سوى مخرجاتها وظيفة تُعد الأهم من ضمن أهم 10 وظائف فى العالم، وهم مطورو الويب والتطبيقات، الذين لا تخلوا الشركات الآن على مستوى العالم منهم، سواء كانت شركات تبيع تلك التكنولوجيا، أم حلولها ومنتجاتها قائمة على التكنولوجيا، أو حتى تستخدم التكنولوجيا والمنصات الرقمية لدعم وتسهيل بيع منتجاتها.
وفي هذا الصدد تواجه الشركات وأقسام التوظيف تحديات كثيرة فى عمليات تعيين المبرمجين خاصة إذا كانوا من هؤلاء المتميزين الذين تتهافت عليهم الشركات الكبيرة، حيث أن المطورون المتميزون بإمكانهم أخذ أى شركة نحو آفاقٍ جديدة من خلال مساهمتهم في تطوير منتجات تؤدي إلى تحسين جودة حياة المستهلكين، ومع ذلك تصبح مُهمة توظيف مثل هؤلاء المطورين ليست بالمهمة السهلة، فتوظيف المبرمج أو المطور قد يستغرق حوالي 42 يومًا ومن 4000 إلى 20000 جنيه إسترليني.
بالإضافة إلى ذلك، يشعر مسؤولي التوظيف بالتوتر بسبب وجود العديد من المسميات الوظيفية في السوق وقد يتخذون قرارات توظيف خاطئة.
فى هذا المقال سنتعرف سويًا على كيفية تعيين مبرمجين بكل سهولة وبدون أية ضغوطات.
قبل التطرق إلى الحديث عن الخطوات دعنا نتطرق إلى الاستراتيجيات، حيث أن توظيف مبرمج ليس مقتصرًا فقط على أن يكون ذو مهارات وظيفية وحسب، ولكن عملية التوظيف المثالية لمبرمج تعني أن يكون هذا المبرمج تتوافق مهاراته مع الدور الوظيفي، كما تتوافق سلوكياته وسماته النفسية مع بيئة وثقافة العمل، وأيضًا لديه من الصفات التى تجعله قادرًا على التطور فى المستقبل، كل هذه العناصر تجعل منه مبرمج مثالي، ولمعرفة ذلك يمكنك التركيز فى النقاط الآتية:
. حدد احتياجات التوظيف الخاصة بك
يعد تحديد احتياجات التوظيف لشركتك هي الخطوة الأولى والأهم لاختيار مبرمجين موهوبين لمنشأتك، فإذا تمكنت من تحديد متطلباتك بشكل صحيح، يمكنك توظيف مبرمجين يمكنهم تعزيز أهداف منشأتك بسبب خبراتهم ومهاراتهم التقنية، ولفعل ذلك:
- حدد المسمى الوظيفي.
- حدد ما إذا كنت ترغب في توظيف مبرمجين بدوام كامل أو دوام جزئي أو مستقلين.
- أيضًا توضيح متطلبات الوظيفة الخاصة بك يساعدك في تحديد توقعات واقعية، وضمان أنك ستجد بسهولة مبرمجين يتوافقون مع متطلبات الدور بشكل ملائم.
ويمكنك البحث عن أجوبة لهذه الأسئلة 👇🏽
- ما هي متطلبات الشركة للدور الوظيفي؟
- ما هي المهارات التي تحتاجونها لسد تلك المتطلبات؟ هل تمتلكون هذه المهارات في فريقكم الداخلي؟
- ما مستوى الخبرة الذي تحتاجونه في المبرمج؟
- هل هناك قيود فى الوقت والميزانية؟
- هل تواجهون تحديات تقنية في الشركة؟
- هل تحتاجون لتوظيف مبرمج واحد أم فريق متخصص؟
- هل سيعمل المبرمجون بشكل مستقل أم مع فريق؟
هذه الأسئلة ستساعدكم في تحديد احتياجاتكم للتوظيف والعثور على مبرمج مناسب لشركتكم.
2. حدد الميزانية
قبل البدء فى إجراءات التوظيف لا بد من تحديد الميزانية، فسواء كنت شركة ناشئة ذات موارد محدودة أو مؤسسة تمتلك رأس مال كافٍ للإنفاق، فالميزانية ستحدد ما إذا كنت ستجذب المواهب الكبيرة أم ستستقر مع مبرمجين أصحاب مهارات متوسطة، لذا يجب عليك التفكير فى توظيف المبرمج المناسب دون إهدار ميزانيتك بأكملها في شغل وظيفة واحدة فقط.
أما عن كيفية فعل ذلك فإليك بعض النصائح لجذب المواهب الكبيرة بميزانية محدودة:
– حاول البحث عن وكالات توظيف مبرمجين متخصصة بدلاً من اللجوء إلى وكالات التوظيف بشكل عام حيث يمكنها مساعدتك في تقليل الميزانية بشكل كبير.
– وظف من الأسواق الأقل تنافسية خاصة الدول التي تحتوي على مبرمجين أكفاء لكنها لا تحتوي على شركات من خلال توظيفهم عن بعد وبميزانية منخفضة مقارنة بمثيلاتها فى الأسواق التنافسية الأخرى.
– إذا كنت مؤسسة كبيرة فحاول تقديم رواتب مجزية وتوفير مزايا مثل المرونة، وخيارات الأسهم، ومكافآت خاصة.
– حاول تنويع فريق بالخبرات، من خلال ضم أكثر من مستوى خبرة داخل فريق واحد فبدلاً من تعيين مبرمج ذو خبرة كبيرة جدًا وتكلفة أكبر، عين مجموعة من ذوى الخبرات المتوسطة والمبتدئين بنفس الميزانية، لا أحد سيرغب في إنفاق ميزانية شركته بأكملها في توظيف مبرمج خبير واحد.
3. المشاركة في مؤتمرات المطورين، والاجتماعات الصغيرة، وفعاليات التكنولوجيا
مؤتمرات المطورين، والاجتماعات الصغيرة، وفعاليات التكنولوجيا هي وسيلة جيدة لبناء علاقات قوية والعثور على أفضل المطورين بالقرب منك.
– احرص على حضور مؤتمرات التقنية الخاصة بالتكنولوجيا والمطورين حيث تعد فرصة رائعة لمقابلة المواهب التقنية والتواصل معهم والتعرف على مهاراتهم وخبراتهم، أيضًا يساعد حضور الفعاليات والمؤتمرات على عرض علامة شركتك، وقيمك، وثقافتك.
4. عين المبتدئين
دائماً ما يكون خيار إعطاء الخريجين فرصة هو الخيار الأفضل دائمًا، وذلك لما يتمتعون به من مزايا مثل الالتزام والاجتهاد والرغبة في تطوير أنفسهم، والأهم أنهم الأكثر ولاءً لمؤسستك وأكثر قدرة على التكيف من غيرهم ومتوافقين مع الميزانيات المحدودة عندما يتعلق الأمر باكتساب الخبرة.
5. الاعتماد على ترشيحات الموظفين الحاليين
يمكنك دائما طلب المساعدة من فريقك وسؤالهم عن قاعدة معارفهم عن المواهب التي تتوافق مع متطلبات وظيفتك، والاستماع إلى ترشيحاتهم ودمجهم فى مراحل التوظيف.
بعد أن تعرفنا على الطرق التى يمكنك من خلالها الوصول إلى مرشحيك، الآن سنعرف كيف نتأكد من كونهم المرشحين المناسبين لوظيفتك التقنية الشاغرة.
تعد تقنيات الذكاء الاصطناعي أحد الحلول الأكثر دقة لتعيين المرشحين التقنيين بكل سهولة، حيث يمكن اختبار مهارات المبرمجين والمتخصصين التقنيين باستخدام تقييمات المهارات، والتى تحتوي على مجموعة من الاختبارات الدقيقة والمعدة طبقًا لأخر التحديثات التقنية العالمية، بكل سهولة يمكنك تخصيص أحد التقييمات وإسنادها إلى المرشح المحتمل وفور انتهائه من الإجابة تقوم تقنيات الذكاء الاصطناعي بتحليل الإجابات وتقديم تقرير شامل عن مهارات المرشح الوظيفية وتحليل لمناطق التحسين ورسم خطة تطوير شاملة، وأيضًا يمكنك مشاركة تلك التقييمات مع أية جهات خارجية مثل مديري التوظيف و العملاء المختلفين.
💡 ننصح بالدمج بين أكثر من تقييم لاتخاذ قرار توظيف صحيح ومبني على تحليل البيانات.
فمثلاً تمكنت شركة سكواديو المتخصصة في توظيف المبرمجين داخل المملكة العربية السعودية من التغلب على عوائق توظيف المبرمجين التي كانت تؤثر على كفاءة عمليات توظيفهم.
فقبل استخدام أدوات فيلينتس المدعومة بتقنيات الذكاء الاصطناعي كانت سكواديو تقوم ب40 مقابلة عمل أسبوعيًا فقط رغم أنها تمتلك قسم كامل من متخصصي التوظيف، الذين تمكنوا بعد دمج أدواتنا من الوصول إلى 200 مقابلة وظيفية أسبوعيًا ورفع كفاءة قسم التوظيف إلى 12 مرة، واختصار إجراءات التوظيف التي كانت تقف حائلاً بينهم وبين رضا عملائهم.
يمكنك استخدام هذه الاستراتيجيات للحصول على أفضل المواهب التقنية، أيضًا لا تنس استخدام تقييمات المهارات الخاصة بنا الآن لتوظيف أمهر المبرمجين داخل وخارج المملكة.
وظف أفضل المواهب باستخدام أدوات فيلينتس، افرز وافحص الآلاف من السير الذاتية فى ثوان وقابل المرشحين وقيم مهاراتهم بكل سهولة.
كما يمكنك الانضمام إلى مجتمع من متخصصي التوظيف وخبراء تحليل البيانات من خلال الضغط هنا.
