توظيف متخصصي التسويق الرقمى تعد مهمة ضرورية فى أى شركة أو مؤسسة الآن، خاصة مع الثورة الرقمية التي يشهدها العالم منذ سنوات، فلم تصبح قنوات الإنترنت للتواجد فقط حيث يتم استخدامها لأغراض تسويقية مختلفة، ومع ذلك يعتقد البعض أن مهمة تعيين فريق تسويق هى مهمة سهلة، ولكن فى الحقيقة هى ليست بهذه السهولة، فمتخصصي أو فريق التسويق تعد ذات أهمية قصوى داخل أي مؤسسة، وذلك لأسباب كثيرة، ففريق التسويق داخل أي مؤسسة يحتوى على مسميات وأدوار ومسؤوليات مختلفة، أيضًا أقسام التوظيف تعد من الأقسام ذات الميزانيات المرتفعة لكونهم من أصحاب الوظائف ذات الأجور المرتفعة، والسبب الأكثر أهمية أن أقسام التسويق لا تظهر نتائج جهودها على المدى القصير، لذا تحتاج أقسام التوظيف أن تكون حذرة جدًا في اختيار موظفي أقسام التوظيف الرقمي.
وفى هذا المقال سنتعرف سويًا على كيفية تعيين متخصصي التسويق الرقمي بكل سهولة وبدون أية ضغوطات!
تعد المشكلة فى توظيف متخصصي التسويق ليست متمثلة فى ندرة المسوقين، فعلى العكس يعد التسويق الرقمي من أكثر المجالات العالمية الرائجة والتي تحتوي على الكثير من المتخصصين، لذلك إذا قمت بإنشاء ونشر وظيفة تسويق رقمي فتوقع أن تحصل على الكثير من السير الذاتية، ولكن يبقى السؤال هل تتوافق هذه السير الذاتية مع متطلبات وظيفتى الشاغرة؟
للإجابة على هذا السؤال يمكنك استخدام أدوات فرز وفحص السير الذاتية والتي يمكنها فحص وفرز وترتيب الآف السير الذاتية فى خلال دقائق وترشيح السير التي تتناسب محتوياتها مع الوصف الوظيفي الخاصة بالوظيفة.
الآن دعنا نتطرق إلى العناصر الهامة التي تحتاج إلى تحديدها لتوظيف مرشح مثالي، فتوظيف مسوق رقمى ليس مقتصرًا فقط على مهاراته الوظيفية، ولكن عملية التوظيف المثالية تعني أن تكون مهارات هذا المرشح متوافقه مع مهارات الدور الوظيفي، كما تتوافق سلوكياته وسماته النفسية مع بيئة وثقافة العمل، وأيضًا لديه من الصفات التي تجعله قادرًا على التطور في المستقبل، كل هذه العناصر تجعل منه مرشحًا مثاليًا، ولمعرفة ذلك يمكنك التركيز فى النقاط الآتية:
1. حدد احتياجات التوظيف الخاصة بك
يعد تحديد احتياجات التوظيف لشركتك هي الخطوة الأولى والأهم لاختيار مسوقين موهوبين لمنشأتك، فإذا تمكنت من تحديد متطلباتك بشكل صحيح، يمكنك توظيف مسوقين يمكنهم تعزيز أهداف منشأتك بسبب خبراتهم ومهاراتهم التقنية، ولفعل ذلك:
- حدد المسمى الوظيفي.
- حدد ما إذا كنت ترغب في توظيفهم بدوام كامل أو دوام جزئي أو مستقلين.
- أيضًا تحديد متطلبات الوظيفة الخاصة بك يساعدك في تحديد توقعات واقعية، وضمان أنك ستجد بسهولة مرشحين يتوافقون مع متطلبات الدور بشكل ملائم.
ويمكنك البحث عن أجوبة لهذه الأسئلة
- ما هي متطلبات الشركة للدور الوظيفي؟
- ما هي المهارات التي تحتاجونها لسد تلك المتطلبات؟
- هل تمتلكون هذه المهارات في فريقكم الداخلي؟
- ما مستوى الخبرة الذي تحتاجونه؟
- هل هناك قيود فى الوقت والميزانية؟
- هل تحتاجون لتوظيف شخص واحد أم فريق متخصص؟
- هل سيعمل الموظف بشكل مستقل أم مع فريق؟
هذه الأسئلة ستساعدكم في تحديد احتياجاتكم للتوظيف والعثور على الشخص المناسب لشركتكم.
2. حدد الميزانية
قبل البدء فى إجراءات التوظيف لا بد من تحديد الميزانية، فسواء كنت شركة ناشئة ذات موارد محدودة أو مؤسسة تمتلك رأس مال كافٍ للإنفاق، فالميزانية ستحدد ما إذا كنت ستجذب المواهب الكبيرة أم ستستقر مع أصحاب مهارات متوسطة، لذا يجب عليك التفكير في توظيف الموظف المناسب دون إهدار ميزانيتك بأكملها في شغل وظيفة واحدة فقط.
3. حدد الوصف الوظيفي
يمكنك تحديد الوصف الوظيفي من خلال الاستعانة بمحركات البحث، أو وظائف مشابهة سابقة، ولكن نصيحتنا لك هي الاعتماد على أدوات الذكاء الاصطناعي، والتي يتم تحديث بياناتها بشكل مستمر، ويمكنك استخدام مكتبة الأوصاف الوظيفية الخاصة بفيلينتس والتي يمكنك الاختيار من خلالها من بين 2500 وصف وظيفي محدث ومعد بواسطة خبراء متخصصين.
وللتأكد من اختيار مرشح مثالي في وظائف التسويق الرقمي، تحتاج إلى تحديد جانبين يعدا مهمان جدًا حتى يمكن القول عن المرشح أنه مثالى للدور الوظيفي وهما الجانب السلوكي والنفسي للمرشح، وجانب المهارات الوظيفية.
وعن الجانب السلوكي والنفسي فيعد هامًا جدًا حتى تتمكن أي شركة من تعيين موظف تتوافق ثقافته مع ثقافة ورؤية الشركة، وأيضًا تتفق سلوكياته مع بيئة العمل، ولا نستطيع القول بأن المقابلات التقليدية يمكنها التعرف على هذا الجانب، وإذا تم الاستعانة بالطرق التقليدية في قياس الجوانب النفسية والسلوكية فسيتعرض المرشحين للتحيز الوظيفي حتمًا، لذلك تعد أدوات الذكاء الاصطناعي لقياس وتحليل الجوانب السلوكية والنفسية أحد الوسائل المضمونة والخالية من التحيز، فمثلاً توفر المقابلات الوظيفية بالمساعد الذكى تحليلات سلوكية للمرشح أثناء المقابلة، وأيضًا تحليل دقيق لسمات المرشح النفسية استنادًا إلى نموذج المعايير ال5 الكبير.
أيضًا عن جانب المهارات الوظيفية، فيعد التسويق الرقمي من المجالات المتشعبة وذات الأدوار والتخصصات المختلفة، لذلك حتى يمكن تقييم مهارات المرشح لهذه الأدوار سيلجأ أى متخصص توظيف للاستعانة بمتخصصين فى مجالات التسويق الإلكترونى، أو سيقوم بتعيين المرشحين بناءً على خبراتهم السابقة، ويؤسفنا القول بأن هذه الطرق فى التقييم تتميز بكونها مكلفة أو غير دقيقة وغالبًا ما ينتج عنها تحيز وظيفي واتخاذ قرارات توظيف خاطئة.
لذلك نرشح لمسؤولي التوظيف استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتقييم المهارات الوظيفية كأدوات التقييمات والتى تتميز بكونها دقيقة، خالية من التحيز، تحتوى على اختبارات متنوعة، تقدم تقرير أداء مفصل وشامل للمهارات ومناطق التحسين ويمكن أيضًا مشاركتها مع أي جهات خارجية كمديري التوظيف والعملاء.
🔔للحصول على رؤية متكاملة تمكنك من اتخاذ قرار توظيف مثلى ومبني على تحليل البيانات، ننصحك بالدمج بين أكثر من تقييم مهارات.
كما يمكنك الانضمام إلى مجتمع من متخصصي التوظيف وخبراء تحليل البيانات من خلال الضغط هنا
