تعد المملكة العربية السعودية أحد أهم الأسواق الجاذبة للعمل وللمواهب بشكل كبير خاصة في ظل توجه معظم الشركات العالمية للاستثمار في السوق السعودي وتوجه أيضًا الشركات الناشئة إلى استهداف السوق السعودي.
ورغم ذلك هناك العديد من التحديات التي تواجه أقسام التوظيف والموارد البشرية داخل أي شركة، تعوق هذه التحديات من قدرة تلك الأقسام على تحقيق أهداف التوظيف الصحيحة، ومع الوقت تظهر تحديات جديدة وتختفي تحديات أخرى أمامها، وتظل إدارات الموارد البشرية في سعي مستمر للتعرف على الحلول المثالية لمواجهة هذه التحديات دون تعطيل سير العمل أو التأثير على إنتاجية الشركة.
فما هي أبرز التحديات التي تواجه التوظيف داخل المملكة؟
هناك العديد من التحديات التي يمكن ذكرها وأيضًا سنتطرق إلى أهم الحلول التي يمكن للشركات تطبيقها للتخفيف من حدة تلك التحديات.
- نقص عدد المواهب والكفاءات في المجالات الهامة والمستقبلية:
تعاني المملكة العربية السعودية من نقص كبير في عدد المواهب خاصة في القطاعات التكنولوجية كالهندسة وفروعها، حيث تبلغ نسبة خريجي الجامعات السعودية في فروع الدراسات الإنسانية نسبة ٦٥٪ من إجمالي الخريجين، وتبلغ نسبة خريجي الفروع الهندسية والطبية نسبة ١٦.٨٪.
وللتغلب على هذا العائق بالفعل تلجأ الكثير من الشركات للتعيين من خارج المملكة ومن أسواق مختلفة مثل مصر والهند وباكستان وأوروبا وغيرها.
- نقص جودة المرشحين للوظائف:
تعاني أيضًا الشركات في القطاعات المختلفة من وجود عجز في جودة المرشحين للوظائف ويرجع ذلك إلى أسباب مختلفة منها ما يتعلق بممارسات قسم التوظيف أو نقص المرشحين الكفء بالفعل داخل سوق العمل السعودي.
- ضعف تحليل التوظيف:
ويعني هذا عدم قدرة أقسام التوظيف على تحديد متطلبات الدور الوظيفي جيدًا مما يتسبب عنه عمليات توظيف خاطئة وغير فعالة ويكون هذا بسبب إما نقص خبرة فريق التوظيف أو اعتمادهم على طرق توظيف غير حديثة وغير ملائمة للتغيرات التكنولوجية العالمية في التوظيف.
وللتغلب على هذا العائق يمكنك قراءة هذا المقال
- السعودة من أجل السعودة:
لا أحد ينكر أهمية توطين الوظائف ولا تمكين الكوادر السعودية، ولكن مع ارتفاع نبرة السعودة مؤخرًا رأينا الكثير من الشركات التي تقوم بعمليات توظيف لمواهب وطنية ضعيفة أو متوسطة من أجل تحقيق السعودة دون وضع مصلحة الشركة أو تقديم أهداف الشركة قبل أي شئ، وللتغلب علي هذه المشكلة يمكنك التعرف أكثر على مصطلح التنوع الوظيفي
نصيحة فيلينتس ١
لتحقيق التنوع الوظيفي واستقطاب المواهب من كافة دول العالم يمكنك استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي التي ستساعدك على مقابلة وتقييم مهارات أي موهبة في أي مجال وبكل سهولة.
- نقص خبرة الموظفين التكنولوجية:
التكنولوجيا الآن هي عصب كل الشركات حول العالم خاصة مع انتشار الشركات التي تبيع حلول تكنولوجية كالتطبيقات والمواقع المختلف ووجود أي شخص داخل فريق العمل لا يجيد استخدام التكنولوجيا قد يعد عائق أمام الشركة لتحقيق أهدافها المختلفة.
نصيحة فيلينتس ٢
لتتمكن من تكوين فريق يجيد المهارات التكنولوجية جرب أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي حيث ستتمكن من اختبار خبرات المرشحين في المهارات التكنولوجية باستخدام مجموعة من الاختبارات المختلفة والسهلة الاستخدام.
- صعوبة عمليات التعيين:
عمليات التعيين قد تبدو مهمة سهلة لأي شخص خارج أقسام التوظيف لكن الحقيقة عمليات التعيين مهمة سهلة ممتنعة فالعثور على الموهبة ومقابلتها وتقييم مهاراتها مهمة قد تبدو انتحارية للبعض خاصة مع تحمل عواقب التعيين الخاطئ وما تتكبده الشركات جراد هذا القرار.
ولكن التعيين أصبح أكثر سهولة بظهور أدوات الذكاء الاصطناعي التي تساعد في اختيار المواهب بكل سهولة.
تعد فيلينتس واحدة من أهم منصات التعيين التي توفر أدوات ذكية تساهم في اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة وصحيحة ١٠٠٪
- صعوبة عمليات التعيين:
عمليات التعيين قد تبدو مهمة سهلة لأي شخص خارج أقسام التوظيف لكن الحقيقة عمليات التعيين مهمة سهلة ممتنعة فالعثور على الموهبة ومقابلتها وتقييم مهاراتها مهمة قد تبدو انتحارية للبعض خاصة مع تحمل عواقب التعيين الخاطئ وما تتكبده الشركات جراد هذا القرار.
ولكن التعيين أصبح أكثر سهولة بظهور أدوات الذكاء الاصطناعي التي تساعد في اختيار المواهب بكل سهولة.
تعد فيلينتس واحدة من أهم منصات التعيين التي توفر أدوات ذكية تساهم في اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة وصحيحة ١٠٠٪.
- حيث يمكنك فحص وفرز آلاف السير الذاتية باستخدام الذكاء الاصطناعي والحصول على ترشيحات لأهم السير الذاتية المتوافقة مع متطلبات الدور الوظيفي.
- يمكنك أيضًا مقابلة المرشحين باستخدام مساعدنا الذكي والذي سيساعدك في مقابلة المرشحين وتحليل أجوبتهم ليقدم لك تحليلات دقيقة لمهاراتهم الوظيفية والسلوكية والنفسية بسهولة.
- يمكنك أيضًا وبكل سهولة اختبار مهارات المرشحين التقنية والبرمجية والوظيفية من خلال مجموعة من التقييمات المختلفة والمعدة بواسطة خبراء عالميين.
- صعوبة إدارة التنوع الوظيفي:
تعد المملكة أحد أهم الأسواق الجاذبة للجنسيات العربية والعالمية ولكن في بعض الأوقات تواجه أقسام التوظيف تحديًا كبيرًا في إدارة التنوع في الجنسيات والثقافات المختلفة وللتعرف على مفهوم التوظيف وكيف تساهم أدوات الذكاء الاصطناعي في التعزيز منه قم بقراءة مقال التنوع الوظيفي.
- تجربة مرشحين سيئة:
بعض الشركات تمتلك سمعة غير جيدة خاصة في ممارسات التوظيف رغم أن الشركة قد تكون بالفعل ناجحة في تحقيق أهداف كثيرة وبالفعل ستمنح الموظفين خبرات كبيرة إلا أنها لا تمتلك تجربة توظيف مثالية مثل:
- عملية التوظيف تتسم بأنها طويلة جدًا.
- إجراءات التواصل مع المرشحين غير احترافية.
- يحدث تحيزات أثناء عملية التعيين لأسباب متنوعة.
نصيحة فيلينتس ٣
لتوفير تجربة مرشحين مثالية وتعزيز سمعة العلامة التجارية قم بتسهيل إجراءات التوظيف وتسريعها من خلال استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي التي ستساهم في تقديم تجربة مرشحين سهلة و سريعة وخالية من التحيز.
- دور إدارات الموارد البشرية في تحقيق أهداف الشركات:
تعد واحدة من أهم التحديات التي تواجه أقسام الموارد البشرية ومن ضمنها أقسام التوظيف هو نقص الوعي بإمكانيات هذه الأقسام في المساهمة في تغيير مستقبل المؤسسات، يمكنك معرفة الكثير عن هذه المسؤوليات من خلال قراءة مقال قدرات الشركات التنافسية .. كيف تعززها أقسام الموارد البشرية.
- الاحتفاظ بالمواهب:
كأي سوق توظيف عالمي يعاني السوق السعودية من الاحتفاظ بالمواهب ففقد المواهب المتكرر يساهم في التأثير على إنتاجية واستمرارية الشركة وعدم القدرة على المنافسة بشكل جيد، وصدق أو لا تصدق هناك بعض الشركات التي أغلقت أبوابها وتوقفت عن مزاولة نشاطها بسبب صعوبة الاحتفاظ بالمواهب.
وبجانب تواجد حلول فعالة لوقف نزيف هدر المواهب يجب على أقسام الموارد البشرية تحليل معدلات الدوران وأسبابها جيدًا لتتمكن من الحد من معدلات الدوران، تعرف على معدلات الدوران وأنواعها وأسبابها وكيف تساهم أدوات الذكاء الاصطناعي في الحد منها.
- التدريب:
أيضًا من التحديات الكبرى التي تواجه الشركات هو التدريب ليس فقط لارتفاع تكلفته وإنما لصعوبة تحديد برامج التدريب التي تساهم في تطوير الموظفين، لذلك ننصحك بالتفكير في التدريب قبل التعيين، مما يعني التنبؤ بما سيحتاجه ذلك المرشح قبل حتى أخذ قرار التعيين.
تسمح تقييمات المهارات بالذكاء الاصطناعي أثناء تقييم المرشحين لتعيينهم باقتراح مسارات تدريبية شاملة تحسين نقاط قوة وضعف المرشحين بناءً على قياس حقيقي لمهاراتهم الحالية
⬅️ تمتلك فيلينتس مكتبة متنوعة من أهم التقييمات المهنية والسلوكية والتقنية في مجالات ومهارات متنوعة يمكن إسنادها للمرشحين بكل سهولة واتخاذ قرارات توظيف وتطوير مستنيرة.
بعد أن كشفنا عن العديد من العوائق التي تواجه التوظيف داخل المملكة العربية السعودية وقمنا بإيضاح الحلول من المهم الآن أن تقوم بدراسة هذه التحديات ومعرفة كم نوع من التحديات تواجه مؤسستك وتبدأ فورًا في تطبيق الحلول المقترحة والمناسبة لشركتك.
ولا تنسى ان تشارك هذا المحتوى مع المهتمين بمجال الموارد البشرية، و الانضمام الى مجموعتنا على التليقرام لتتمكن من المشاركة في نقاشاتنا المختلفة حول ممارسات التوظيف والذكاء الاصطناعي.
