لا تعين..ومن بعد تتفاجئ بثقافة وسلوك موظفيك
من خلال مجموعة من التحليلات التي توفرها مقابلاتنا المباشرة مع المرشحين، يمكن التعرف على أنماط شخصياتهم ودوافعهم العاطفية وسلوكياتهم مما يسهل من اختيار المرشح المناسب للدور الوظيفي بكل سهولة
بـعض عمـلائـنـا
اختر المرشح المناسب لثقافة وبيئة شركتك
من خلال المقابلة المباشرة مع مساعد فيلينتس الذكى يتم تحليل سلوكيات المرشحين مثل المشاعر ولغة الجسد والتعبيرات الوجهية والصوتية، ومستوى التوتر والثقة وغيرها من العوامل لتقييم مدى توافق المرشح مع ثقافة الشركة والدور المطلوب.
تنبأ بأداء المرشح الوظيفي المستقبلي
يتم تحليل السمات النفسية للمرشح أثناء المقابلة طبقاً لنموذج المعايير الخمسة الكبير، ومن ثم مطابقتها بالسمات النفسية المطلوبة للدور الوظيفي، تمكن هذه التحليلات أقسام التوظيف من التعرف على أداء المرشح المستقبلي، وتعزز التنوع الوظيفي.
نموذج المعايير الـ5 يحدد توافق المرشحين مع متطلبات الوظيفة ويمنح أولوية للمرشحين المناسبين مع ثقافة وأهداف الشركة.
مدى تفاني الشخص في أداء المهام بدقة وانضباط، وقدرته على العمل بجد والالتزام بالمسؤولية.
والذي يقيس مدى استعداد الفرد لاستقبال واستيعاب الأفكار والتجارب الجديدة والمختلفة.
وهى مدى توتر واستجابة الشخص للضغوط والتوترات في البيئة المحيطة به.
يقيس درجة الحذر والانتباه التي يظهرها الفرد في اتخاذ القرارات وتقدير المخاطر.
مقياس لمدى التفاهم والتواصل مع الآخرين داخل بيئات العمل ومع زملاء العمل.
دقائق.. وتقيم المرشح
فور انتهاء المقابلة ستتلقى تقرير فوري وموجز للمرشحين
تسلط هذه التقارير الضوء على المهارات التي تحتاج إلى تطوير، وتقدم نصائح قيمة لتعزيز مهاراتهم وتطورهم الشخصي.
استفد من هذه النتائج لرفع جودة التوظيف.
