وظف الأشخاص الذين تتناسب خبراتهم مع سيرتهم الذاتية من خلال تقييمات المهارات المبنية على الأدوار الوظيفية
تحقق من مدى تطابق المهارات المحددة مع الخبرات العملية لضمان اختيار المرشحين الأكثر كفاءة وبدون تحيز، وحدد المهارات التي يجب أن تتوافق مع الوظيفة المطلوبة.
بـعض عمـلائـنـا
التوظيف التقليدي لا يحدد المهارات المناسبة للوظيفة بدقة
مع استخدام الطرق التقليدية فى التوظيف يصبح من الصعب تحديد المهارات التي يجب أن تتوفر لدى المرشحين، ولكن مع استخدام أدوات فيلينتس للذكاء الاصطناعي يكون تحديد المهارات من المهام السهلة بسبب استخدام تقنيات مُتقدمة مثل تحليل البيانات الضخمة،التعلم الآلي والتصنيف للمهارات، المقارنة والتوافق بين المهارات والخبرات.
إزالة المهارات الغير ضرورية والتي قد تسبب التحيز الوظيفى
التركيز فقط على بعض المعايير دون النظر إلى المهارات الهامة، قد يُحدث تحيز وظيفي، لكن باستخدام الذكاء الاصطناعي يتم تقييم المرشحين بناءً على المعايير المحددة والمهارات المطلوبة وإزالة المعايير التى لا تؤثر على الدور المطلوب دون تأثر بعوامل التحيز الشخصي من خلال استناد التقييم إلى البيانات الموضوعية والمعلومات الواضحة
أفضل حلول التوظيف الفعّالة وفقًا لمجلة هارفارد للأعمال
تشير أحدث أبحاث هارفارد بزنس ريفيو المتعلقة بإدارات الموارد البشرية عن مدى تأثر أقسام التوظيف بسبب عدم إجراء ممارسات توظيف حاسمة، حيث أظهرت الدراسات أن خبرات المرشحين لا تعني تأهلهم للأدوار الوظيفية، بينما التقييمات المتعددة المقاييس تظهر ترابطاً يمكن من خلاله معرفة مدى تأهلهم.
