في هذه المقالة سنقوم بالإجابة على السؤال التالي: لماذا تحتاج لاستخدام تقييمات المواهب من اليوم؟
قبل أن نجيب على السؤال، دعونا نتراجع خطوة ونلقي نظرة على كيفية استخدام أصحاب العمل لتقييمات المواهب في عملية التوظيف.
عادة يستخدم مديري الموارد البشرية تقييمات المواهب كأداة لدعم القرار في وقت لاحق من عملية التوظيف. قد يستخدمون نتائج تقييم المواهب للتحقق من النقاط البيانية السابقة من السير الذاتية أو المقابلات. بالرغم أن هذا يقلل من التكاليف – وهو أمر شائع في الصناعة – ولكنه يحمل آثارًا على عملية التوظيف.
المخاطر في فرز السير الذاتية قبل تقييم المواهب
عملية فرز السير الذاتية التقليدية التي تُجرى عادة في بداية عملية التوظيف، قبل تقييم المواهب، ليست محسّنة للجودة. سواء كانت عملية فرز يدوية من قبل مدير الموارد البشرية أو استخدام أداة فرز السير الذاتية الجاهزة، في أفضل الأحوال تقوم بفرز مجموعة المتقدمين بشكل أفضل قليلاً من الصدفة العشوائية.
حيث أن من بين أصحاب العمل الذين استطلعنا آرائهم في تقرير “حالة التوظيف القائم على المهارات 2023”:
- 34% يتلقون عددًا كبيرًا جدًا من السير الذاتية لقراءتها
- 43% يجدون صعوبة في تصنيف المرشحين باستخدام السير الذاتية
- 43% يواجهون صعوبة في تحديد مهارات المتقدمين من سيرهم الذاتية
- 51% يواجهون صعوبة في تحديد ما إذا كانت سير المتقدمين دقيقة
بالمقابل، 89% منهم يعتقدون أن التوظيف القائم على المهارات هو أكثر تنبؤًا بالنجاح في العمل من السير الذاتية. على الرغم من ذلك، فإن غالبية أصحاب العمل يستخدمون السير الذاتية – أداة يجد معظمهم أنها صعبة وغير دقيقة – قبل تقييم المواهب. نرغب في مساعدتهم على تغيير هذا.
خمسة أسباب لاستخدام تقييمات مواهب Velents في عملية التوظيف
١. يمكنك التقييم بأقل التكاليف
بمجرد أن تبني تقييمًا باستخدام Velents، يمكنك تقييم أكبر عدد من المرشحين كما تشاء دون تكبد رسوم إضافية.
٢. تقليل وقت التوظيف
فرق التوظيف لديها وقت محدود. من خلال مطالبة جميع المرشحين بإكمال تقييم أولاً، بدلاً من البدء بفرز سيرهم الذاتية، يمكن لهذه الفرق ضمان أنها تقضي وقتها مع أمهر المرشحين الذين تم تحديدهم من خلال تقييم ذي صلة بالوظيفة.
- قراءة عدد أقل من السير الذاتية = توفير المزيد من الوقت.
٣. تقليل التحيز اللاواعي
عند تقييم المرشحين في وقت مبكر من عملية التوظيف، تستند قرارات الفرز الأولية إلى البيانات. عندما يأتي فرز السير الذاتية أولاً، تُتخذ هذه القرارات الأولية بناءً على عوامل عشوائية – مثل الخبرة في شركة ذات اسم بارز، التعليم في مدرسة تفضلها، أو فترة في هارفارد – ويتسلل التحيز اللاواعي.
٤. استكشاف مصادر المواهب غير المستغلة
قد تؤدي نتائج تقييم المواهب إلى النظر في مرشحين لم تكن ستفكر فيهم مرتين لولا ذلك. بالظبط كـ الإبر في كومة القش، أو مهما أردت أن تسمي هؤلاء الأفراد النادرين والموهوبين، نعلم جميعًا أنهم يمكن أن يأتوا من خلفيات وتجارب غير متوقعة. من المرجح أن تجدهم إذا قمت بالفرز باستخدام تقييمات المواهب بدلاً من السير الذاتية في البداية.
٥. منح المرشحين معاينة مبكرة للوظيفة
عند إجراء تقييم مواهب ذي صلة بالوظيفة في وقت مبكر، يمكن للمرشحين رؤية ما هو مُقدَّر في هذا الدور في شركتك المحددة. نظرًا لأن الاختبارات تقيم المهارات والخصائص التي ستكون ضرورية للنجاح في هذه الوظيفة، فإنها ترسل إشارة واضحة لما هو مطلوب في هذا الدور. بمعنى آخر، تمنح المرشحين معاينة مبكرة للوظيفة.
إذا لم تكن الوظيفة مناسبة لهم، فسوف يعرفون ذلك بمجرد إكمال التقييم – بدلاً من معرفتهم في مرحلة لاحقة من عملية التوظيف بعد أن تكون قد أنفقت المزيد من الوقت والموارد عليهم، أو أثناء عملية التدريب (وفي هذه الحالة، سيُحسبون كتوظيف خاطئ).
إذا كنت ترغب في البدء باستخدام Velents لتقييم مرشحيك في بداية عملية التوظيف، فإليك 6 خطوات سهلة لاتباعها.
1. حدد المهارات الرئيسية للدور الشاغر: ما هي أول قاعدة في التوظيف؟ اسأل أي خبير وسيخبرك: “تحليل الوظيفة، تحليل الوظيفة، تحليل الوظيفة”. إجراء تحليل وظيفي للدور الذي تنوي توظيفه لتحديد متطلباتك وعوامل النجاح أمر أساسي لضمان اختيار اختبارات المهارات ذات الصلة بالوظيفة.
2. اختر الاختبارات المناسبة لبناء التقييم: باستخدام تحليل الوظيفة الخاص بك والمهارات الرئيسية التي حددتها، اختر الاختبارات المناسبة وابنِ تقييمًا. تأكد من تجنب تكرار المهارات عند اختيار الاختبارات.
3. استخدم تقييمك لتقييم المرشحين مباشرةً: اطلب من جميع المتقدمين إجراء هذا التقييم أولاً. يمكنك تقييم عدد كبير من المرشحين باستخدام تقييم واحد من Velents.
4. إلق نظرة على النتائج وتقرير من يتقدم: يمكنك استخدام أدوات المقارنة في Velents لترتيب المرشحين تلقائيًا ومعرفة من الذين حققوا أفضل أداء في التقييم. استخدم هذه البيانات لاتخاذ قرار بمن يتقدم.
5. استخدم نتائج التقييم لطرح أسئلة المقابلة بشكل أفضل: استفد من نتائج الاختبار لطرح أسئلة أفضل خلال المقابلات التالية. لمعرفة المزيد عن إجراء مقابلات رائعة، اقرأ مدونتنا حول إتقان فن المقابلات المنظمة.
6. استفد منها أثناء عملية التوظيف: قم بتدريب وتطوير المواهب بناءً على نتائج اختباراتهم لأنها يمكن أن تخبرك كثيرًا عن نقاط قوتهم والمجالات التي يحتاجون إلى تطويرها.
قم بتقييم مرشحيك من اليوم باستخدام Velents، احجز اجتماعك التعريفي الآن من موقعنا الإلكتروني.
