كيف سيؤثر تضخم الألقاب الوظيفية على مستقبلك المهني؟

ربما سمعت مسبقاً أثناء انتظارك لإجراء مقابلة لوظيفة جديدة، ألقاب وظيفية لم تسمعها من قبل، حيث استخدمت الشركات في السنوات الأخيرة ألقابًا أكثر إبداعًا وعظمة في محاولة لجذب أفضل المواهب، مما أدى إلى تضخم في الألقاب الوظيفية. على سبيل المثال، غالبًا ما تجد ألقابًا وظيفية غير دقيقة على LinkedIn.

وفي معظم الحالات، تحاول الشركات الاحتفاظ بالمواهب من خلال تقديم لقب أعلى دون توفير المسؤوليات والراتب الذي يجب أن يصاحب ذلك. بعد الإحباط من العمل غير المعترف به، قد يبتكر الباحث عن عمل طريقة إبداعية لوصف وظيفته الأخيرة.

فما هو مصطلح تضخم الألقاب الوظيفية؟

ظهر مصطلح تضخم الألقاب الوظيفية في السنوات الأخيرة. حيث يتضمن منح الموظفين ألقابًا متضخمة لا تعكس بدقة مسؤولياتهم الفعلية. ونتيجة ذلك، يحصل الموظفون على اللقب الوظيفي دون أن يتبع ذلك بالضرورة تحمل المسؤوليات الفعلية.

وفقًا لتقرير توظيف التكنولوجيا من Datapeople، شهدت صناعة التكنولوجيا زيادة بنسبة 100% بين عامي 2019 و2021 في الألقاب الوظيفية التي تتضمن “قائد” أو “رئيس”، وزيادة بنسبة 25% في الألقاب التي تتضمن “Senior”.

ما هو سبب تضخم الألقاب الوظيفية؟

يمكن تفسير تضخم الألقاب الوظيفية بعدة طرق:

1. الاحتفاظ وجذب المواهب: تستخدم الشركات الألقاب المتضخمة لجعل وظائفها تبدو أكثر جاذبية للمرشحين المحتملين. فقد يكون هذا مفيدًا بشكل خاص عندما يكون هناك نقص في العمالة الماهرة في الصناعات التنافسية.

2. إضفاء الحرفية على المنظمة أو الشركة: لتبدو أكثر مصداقية، قد تستخدم الشركات الناشئة أو المنظمات الألقاب المتضخمة. نتيجة لذلك، قد يُغرى المستثمرون أو العملاء بالاستثمار في عملك.

3. مدح الموظفين: أحيانًا ما تعطي الشركات موظفيها ألقابًا متضخمة لإرضائهم دون منحهم زيادات في الرواتب أو مسؤوليات إضافية. يمكن أن يساعد ذلك في الحفاظ على تحفيز الموظفين وسعادتهم وإنتاجيتهم.

4. مواكبة المنافسة: أصبحت الألقاب الوظيفية نوعًا من سباق التسلح في بعض الصناعات. كوسيلة للبقاء في المقدمة، لذلك قد تقدم الشركات ألقابًا متضخمة.

5. تحديد المرشحين المؤهلين بشكل أكثر كفاءة: يمكن أن تساعد الألقاب المتضخمة في العثور على مرشحين مؤهلين بسرعة أكبر.

6. تجنب دفع رواتب أعلى: يمكن لأصحاب العمل تجنب دفع رواتب أعلى للموظفين إذا منحوا لهم ألقابًا متضخمة.

كيف سيؤثر تضخم الألقاب الوظيفية عليك بشكل سلبي؟

1. سوء الفهم والارتباك : يمكن أن تؤدي الألقاب غير الدقيقة إلى صعوبة فهم الموظفين والمديرين والعملاء لما تقوم به. ونتيجة لذلك يحدث سوء اتصال وأخطاء.

2. صعوبة مقارنة الرواتب: يمكن أن تكون مقارنة الرواتب صعبة عندما تكون الألقاب الوظيفية متضخمة. وقد يؤدي ذلك إلى دفع رواتب أقل من اللازم أو أكثر من اللازم للموظفين.

3. استياء الموظفين: يمكن أن يثير تضخم الألقاب الوظيفية استياء الموظفين. عندما يشعر الموظفون أن بعض الزملاء يحصلون على ألقاب متضخمة بينما لا يحصل الآخرون على ذلك، يمكن أن يشعروا بعدم الإنصاف والعدالة في العمل. في النهاية، قد يؤدي هذا إلى انخفاض الروح المعنوية وزيادة معدلات دوران الموظفين.

4. تشجيع المرشحين المؤهلين على عدم التقديم: غالبًا ما يحدث هذا للنساء، اللواتي يتقدمن فقط للوظائف التي يعتقدن أنهن مؤهلات لها. قد يؤدي ذلك إلى تقليص عدد المتقدمين وزيادة نقص التنوع.

5. تدهور قيمة الألقاب الوظيفية: عندما تكون الألقاب متضخمة، تفقد معناها. نتيجة لذلك، قد يواجه الناس صعوبة في فهم مسؤوليات الوظيفة، وقد يجدون صعوبة في العثور على وظائف تتناسب مع مهاراتهم.

6. تأثير طويل الأمد على قيمة اللقب والموظف: بشكل عام، يساهم تضخم الألقاب في تقليل قيمة اللقب والموظف، مما يجعل الحصول على وظيفة صعبة في المستقبل. ونتيجة لذلك، قد يظل الموظفون في الشركة لفترة أطول مما يرغبون، لأنهم يدركون أنهم غير مؤهلين لمنصب جديد بنفس اللقب.

ما هو دور كل موظف لمنع تضخم الألقاب الوظيفية؟

يمكن استخدام عدة طرق لمنع تضخم الألقاب الوظيفية. وقد تساعدك النصائح التالية:

• تحديد المسؤوليات والمتطلبات لكل مسمى وظيفي: ومن خلال القيام بذلك، سيعكس اللقب بدقة مقدار العمل المعني.
• مطابقة الألقاب الوظيفية مع هيكل المنظمة: من الضروري توافق الألقاب الوظيفية مع مستويات الأقدمية في المنظمة. على سبيل المثال، عند نشر إعلان وظيفة، لا تستخدم لقب “مدير” إذا لم يكن موجودًا في الشركة.
• شفافية نطاقات الرواتب: يجب أن تكون نطاقات الرواتب شفافة، حتى لا يُضلل المرشحون بشأن مستويات الرواتب
• لمواجهة الألقاب المتضخمة، قد يحصل المرشحون على معلومات حول نطاقات الرواتب للوظائف المفتوحة في بداية عملية التقديم من خلال معرفة المزيد عن الخبرة، ومسؤوليات الوظيفة، والمسارات المهنية المحتملة في الشركة.
• التعاون مع الأقسام الأخرى: التنسيق مع قسم الموارد البشرية والمالية مهم عند إنشاء لقب وظيفي جديد لضمان أنه يتماشى مع هيكل التعويضات الشامل للشركة.

يمكن أيضاً لأصحاب العمل منع تضخم الألقاب الوظيفية وضمان أن تكون الألقاب ذات صلة ودقيقة باتباع هذه النصائح:

1. كتابة الألقاب الوظيفية بوضوح واختصار: تجنب استخدام المصطلحات غير المألوفة أو الاختصارات.

2. تجنب الألقاب الغامضة أو المبهمة: يمكن أن تؤدي الأدوار ذات المسؤوليات ومستويات الأقدمية غير الواضحة إلى سوء الفهم وغموض اللقب الوظيفي.

3. استخدم الألقاب الوظيفية القياسية في الصناعة: وبالتالي سيفهم الباحثون عن عمل ومديرو التوظيف الألقاب بشكل أفضل بهذه الطريقة.

4. حافظ على اتساق الألقاب الوظيفية: لتتجنب سوء الفهم وتضمن دقة الألقاب الوظيفية.

5. راجع الألقاب الوظيفية بانتظام: من الضروري مراجعة الألقاب الوظيفية بشكل دوري للتأكد من أنها تبقى دقيقة ومتسقة مع نمو الشركة.

في النهاية، أصبحت ظاهرة تضخم الألقاب الوظيفية مشكلة كبيرة في العديد من الصناعات، ويمكن أن تؤثر سلبًا على الموظفين وأصحاب العمل، برغم أنه يمكن للشركات زيادة العدالة والكفاءة داخل منظمتها من خلال تعزيز الشفافية والنزاهة.