يشهد الشرق الأوسط تحولًا رقميًا سريعًا ويبرز كمركز للاقتصاد الرقمي، ومع استثمار الشركات بشكل كبير في التكنولوجيا الجديدة، ترتفع الطلبات على المواهب التقنية. ويحتاج الخليج العربي إلى المزيد من المتخصصين المهنيين في مجال التكنولوجيا.
إليك أكثر الطرق ذات الكفاءة لاستقطاب وجذب المواهب في مجال التكنولوجيا
١. الاستفادة من الهاكاثونات والتحديات التقنية
تنظيم الهاكاثونات وتحديات البرمجة يوفر للمتحمسين لمجال التكنولوجيا منصة لعرض مهاراتهم وإبداعهم. في نفس الوقت، يساعد الشركات في التعرف على المواهب الممتازة وتوظيفها. مثال على ذلك هو Rise Innovation Lab من Barclays، الذي ينظم هاكاثونات حول العالم لجذب أفضل المواهب في الصناعة.
نظم هاكاثونات حول مشكلات واقعية تواجهها شركتك وادعُ المرشحين للتعاون في إيجاد حلول. إذا كان أحد المشاركين يمتلك مهارات كافية لحل مشكلة معقدة في العالم الحقيقي، فإن ما يتبقى هو تقييم ما إذا كانوا يتناسبون ثقافيًا مع المنظمة.
٢. الاستفادة من اكتشاف المواهب من خلال المجتمعات الإلكترونية للألعاب
تساعد عملية البحث عن المواهب من خلال الاعتماد على طريقة الألعاب والمكسب وعلى الحفاظ على حافز المرشحين وجذبهم. بدلاً من المقابلات التقليدية وتقييمات المهارات، تتيح هذه الطريقة للشركات التعرف على المواهب التقنية التي تمتلك مهارات قوية في حل المشكلات والعمل الجماعي.
حيث توفر منصات مثل Discord وTwitch الوصول إلى مجموعة متنوعة من الأفراد التقنيين المتحمسين للألعاب والتكنولوجيا.
٣. اعتماد نهج الأولوية للمهارات
يُعيد قادة التكنولوجيا في جميع أنحاء العالم التفكير في ممارسات التوظيف التقليدية من خلال إعطاء الأولوية للمهارات بدلاً من الشهادات الأكاديمية المحددة. وفقًا لبيانات LinkedIn، يمكن أن يؤدي التركيز على المهارات إلى زيادة تجمع المواهب بنسبة تصل إلى 10 مرات!
يسمح هذا التحول في التفكير للشركات بالوصول إلى مجموعة أوسع وأكثر تنوعًا من المواهب، مما يجلب أفرادًا ذوي خلفيات غير تقليدية يمتلكون مهارات قيمة ولكن قد يفتقرون إلى التعليم الرسمي في هذا المجال.
يمكنك التعرف على اختبارات المهارات الخاصة بـ Velents أكثر من خلال هذا الرابط
٤. إنشاء ثقافة شركة متنوعة من خلال التوجيه العكسي
تتطور التكنولوجيا بسرعة، ويجلب الشباب رؤى وأفكارًا جديدة، لكن هناك أمورًا لا يمكن أن تعلمك إياها إلا التجربة. تساعد برامج التوجيه العكسي في الشركة على سد الفجوة بين كبار التنفيذيين والموظفين الجدد.
تسهم توأمة الموظفين الشباب في التكنولوجيا مع كبار التنفيذيين في تبادل المعرفة وتعزيز الابتكار داخل المنظمة. كما تُظهر التزام الشركة بالتنوع والشمولية والتعلم المستمر، مما يجعلها أكثر جاذبية لأفضل المواهب التقنية في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة.
٥. تقديم بيئة عمل مرنة
وفقًا للإحصاءات، يعتبر 72% من العمال توازن العمل والحياة عاملًا مهمًا عند اختيار وظيفة. يمكن أن يجذب تقديم خيارات عمل مرنة، مثل العمل عن بُعد، والجداول الزمنية المرنة، وأسابيع العمل المضغوطة، المهنيين في مجال تكنولوجيا المعلومات الذين يسعون لتحقيق توازن صحي بين العمل والحياة. كما يعزز ذلك رضا الموظفين و إنتاجيتهم في مجال التكنولوجيا. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يساعدك أيضًا في توسيع تجمع المواهب وضم أفراد غير متوفرين جغرافيًا للأدوار التقليدية في المكاتب.
٦. تحسين التوظيف من خلال التكنولوجيا المدفوعة بالذكاء الاصطناعي
لقد أحدثت تكنولوجيا التوظيف ثورة في ممارسات التوظيف لخبراء الموارد البشرية وأرباب العمل، وصناعة تكنولوجيا المعلومات ليست استثناءً. يمكن للشركات تحسين عملية اكتساب المواهب الخاصة بها باستخدام منصات التوظيف المدفوعة بالذكاء الاصطناعي والوصول إلى تجمع عالمي من المهنيين المهرة.
تستفيد هذه المنصات من الخوارزميات المتقدمة وتحليلات البيانات وتمكن أصحاب العمل من أتمتة مصادر المرشحين، وفحصهم، ومطابقتها، مما يوفر الوقت والموارد مع ضمان جودة التوظيف.
جذب أفضل المواهب التقنية في المملكة العربية السعودية وبلاد الخليج العربي يتطلب الإبداع واستعدادًا لتبني استراتيجيات غير تقليدية، من خلال الاستفادة من هذه الأساليب الفريدة، يمكن للشركات أن تميز نفسها في صناعة التكنولوجيا التنافسية وتجذب أفضل المواهب.
اجعل Velents شريكك في اكتشاف وتوظيف المهنيين المناسبين في مجال التكنولوجيا لشركتك من جميع أنحاء العالم، وقم بحجز جولتك التعريفية من هذا الرابط!
