دليل التخلص من التحيز الوظيفي

تخلص من التعيينات الخاطئة ومعدلات الدوران الوظيفي المرتفعة الناتجة عن التحيز الوظيفي بكل سهولة

مع دليل شامل للتخلص من التحيز الوظيفي من خلال ٢٠ خطوة ستجعل عملية التوظيف عادلة وخالية من التحيز وستتمتع شركتك بالتنوع والسمعة الجيدة والتنافسية العالية.

شارك الدليل

لماذا تقوم بتحميل هذا الدليل؟

بمجرد قرائتك لهذا الدليل وتطبيق خطواته جيدًا ستتمكن من:

إيجاد الطريق نحو امتلاك فريق عمل لديه مجموعات متنوعة من المهارات.

زيادة القدرة داخل شركتك على الابتكار وحل المشكلات بطرق إبداعية.

ارتفاع نسبة انسجام الموظفين داخل شركتك وزيادة الرضا الوظيفي.

انخفاض معدلات الدوران الوظيفي.

تحسين سمعة العلامة التجارية.

⅔ من الموظفين

يشيرون إلى أن التنوع عامل مهم عند النظر في الانضمام إلى شركة جديدة

58% من الشركات

التي تخلت عن التحيز استطاعت تحسين سمعتها.

59% زيادة في

الإبداع، والابتكار، والانفتاح في الشركات التي تخلت عن التحيز.

تخلص من التعيينات الخاطئة ومعدلات الدوران الوظيفي المرتفعة الناتجة عن التحيز الوظيفي بكل سهولة

لماذا تقوم بتحميل هذا الدليل؟

بمجرد قرائتك لهذا الدليل وتطبيق خطواته جيدًا ستتمكن من:

إيجاد الطريق نحو امتلاك فريق عمل لديه مجموعات متنوعة من المهارات.

زيادة القدرة داخل شركتك على الابتكار وحل المشكلات بطرق إبداعية.

ارتفاع نسبة انسجام الموظفين داخل شركتك وزيادة الرضا الوظيفي.

انخفاض معدلات الدوران الوظيفي.

تحسين سمعة العلامة التجارية.

⅔ من الموظفين

58% من الشركات

59% زيادة في

في هذا الدليل ستجد معلومات تفصيلية عن:

تعريف التحيز الوظيفي

أنواع التحيز الوظيفي

٢٠ خطوة للقضاء على التحيز الوظيفي

دور أدوات الذكاء الاصطناعي في الحد من التحيز الوظيفي